О типичных нарушениях при отзыве из отпуска

Отзыв сотрудника из отпуска без его согласия

В соответствии с частью 2 статьи 125 ТК РФ:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Случаи исключения, в том числе, указаны в статье 252 ТК РФ и связаны с введением специальных мер в сфере экономики Правительством РФ.

Отсутствие документов, подтверждающих согласие сотрудника на отзыв из отпуска

Мы же понимаем, что устное согласие никуда не пришить.

Наказание сотрудника за отказ от отзыва из отпуска (привлечение к дисциплинарной ответственности)

Согласно статье 21 ТК РФ сотрудники имеют право на оплачиваемые ежегодные отпуска.

Работодатель, по общему правилу, не вправе наказать сотрудника, за то, что он отказывается отзываться из отпуска.

Назначение и предоставление сотруднику неотгулянной части отпуска, оставшейся в связи с отзывом из отпуска, не по его желанию

В соответствии с той же статьей 125 ТК РФ:

неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена ПО ВЫБОРУ сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Неуведомление сотрудников о начале отпуска, когда предоставляется та часть отпуска, которая осталась в связи с отзывом, либо уведомление менее чем за две недели до его начала

В соответствии с частью 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска сотрудник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. И должно быть подтверждение извещения, то есть подпись сотрудника.

И неважно, что уже извещали. Раз отозвали, то исходя из новых дат отпуска снова нужно уведомить.

Отзыв из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Существует абсолютный запрет на отзыв данных категорий сотрудников (часть 3 статьи 125 ТК РФ).

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".