О правилах в локальных нормативных актах, которых не придерживаются
Можно как угодно красиво расписать все в документе, но если не соблюдать установленный порядок , то в случае судебных споров работодатель не сможет ссылаться на такой порядок и даже ознакомление сотрудника под подпись с ЛНА его не спасет.
Вот сегодня как раз пример судебного дела, который компания проиграла так как сама же нарушала установленный своим локальным нормативным актом порядок.
Суть дела
В компании действовало Положение «Об организации автотранспортного обеспечения работников». Согласно этому ЛНА, сотрудники имели право заказывать такси для служебных поездок за счёт работодателя.
Данным ЛНА было запрещено заказывать такси для использования в личных целях: от места жительства на работу/деловую встречу или с работы/деловой встречи к месту жительства.
Ведущий менеджер по привлечению корпоративных клиентов решила уволиться. Работодатель предъявил сотруднику претензию, указав, что 72 из многочисленных поездок имеют личный характер и попросил возместить 24 тысячи рублей.
Сотрудник отказался и работодатель обратился в суд. Все три судебный инстанции отказали в иске.
Аргумент суда
ЛНА компании об организации поездок требует истребовать у сотрудника документы, которые бы позволили отнести поездку к совершенным в служебных целях. Если работодатель этого не сделает, то поездка автоматически считается рабочей.
Работодатель ни разу за время работы сотрудника не затребовал документов, которые подтверждали бы рабочий характер поездки.
Судьи определили, что раз подтверждающих документов нет, то все поездки на такси совершены в служебных целях.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".