О нюансах привлечения к дисциплинарному взысканию

Опираться будем на Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

В нём, в частности, указывается, что ДП является:

1. Отсутствие сотрудника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Если в трудовом договоре сотрудника либо локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого сотрудника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где сотрудник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из нормы части 6 статьи 209 ТК РФ.

В данной статье указано, что рабочим местом является место, где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

2. Отказ сотрудника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК).

В силу трудового договора сотрудник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3. Отказ или уклонение без уважительных причин от мед освидетельствования сотрудников некоторых профессий, а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

4. Отказ сотрудника от заключения договора о полной материальной ответственности, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной его трудовой функцией. При этом в силу законодательства (Перечня из Постановления № 85 с сотрудником может быть заключен такой договор, о чем сотрудник знал.

В связи с этим нужно урегулировать этот момент при приеме сотрудника на работу (указать в трудовом договоре или в должностной инструкции).