О компенсации морального вреда при несчастном случае на производстве

По компенсации морального вреда нужно ознакомиться с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»

Суд будет обращать внимание на:

• фактически утраченный пострадавшим заработок,
• наличие несовершеннолетних детей,
• характер работы пострадавшего,
• степень нравственных и физических страданий,
• степень вины работодателя, его позицию по делу как ответчика,
• характер причиненных истцу телесных повреждений квалифицирующихся как тяжкий вред здоровью,
• процент утраты пострадавшим трудоспособности,
• количество выполненных операций,
• продолжительность лечения.

В одном деле учитывая все эти моменты суд удовлетворил исковые требования, но не в полном объеме (иск был на 3 миллиона), посчитав недоказанным несение истцом некоторых транспортных расходов, а также расходов на лечение у психолога, логопеда и массажиста.

Размер компенсации морального вреда суд определил в 700 тыс. руб. за 60% потери трудоспособности. .

Однако сумма возмещения может быть уменьшена в зависимости от степени вины потерпевшего и причинившего вред, обстоятельств дела (пункты 1, 2 статьи 1083, пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

Если говорить в целом о цифрах, то размер компенсации морального вреда, связанного с производственными травмами и профессиональными заболеваниями от травмы на производстве составляет от 400 тыс. руб. до 700 тыс. руб. , а средний размер взыскания по строке рассмотренных дел о возмещении морального вреда в связи с повреждением здоровья на одного истца составил

• в 2019 г. – 85 тыс.
• в 2020 г. – 80 тыс.,
• в 2021 г. – 79 тыс.,
• в 2022 г. – 104,5 тысяч

Изменения в сторону увеличения размера морального вреда есть и в целом по трудовым спорам, но инфляцию они явно не догоняют.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".