Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
552

Нужно ли при дистанционке указать в трудовом договоре местность, где работает сотрудник

Почему важно указать местность осуществления трудовой функции при дистанционном характере работы?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.12.2022 по делу № 88-28314/2022

Суд посчитал, что работодатель нарушил процедуру увольнения, не предложив подходящие вакансии во всех регионах страны дистанционному сотруднику с разъездным характером работы.

Сотрудник выполнял обязанности дистанционно из дома и периодически выезжал в другие города. Обособленных подразделений в его городе создано не было.

В трудовом договоре место осуществления трудовой функции не указали.

Подробнее об этом нюансе я писала в этом посте в Телеграм.

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.