Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Новый порядок оформления стажировки по срочному трудовому договору

Подписан Федеральный закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ и регламентирует правила стажировки в сфере труда.

Содержание

Вступают в силу изменения с 1 марта 2027 года.

Суть изменений

Появляется возможность заключения срочного трудового договора на период стажировки, но нее более 6 месяцев. Цель стажировки — приобретение первого опыта профессиональной деятельности, практических навыков, адаптация к трудовой деятельности. Стажёрами могут быть опреленных категории сотрудников.

Работодатель обязан на период стажировки организовать для стажера наставничество с целью оказания помощи в овладении навыками работы.

Запрещается устанавливать испытание при заключении трудового договора после окончания стажировки у того же работодателя. У кого в ЛНА указаны категории лиц кому нельзя устанавливать испытание берём на заметку этот момент.

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.