Новый договор о матответственности при переводе работника
Часто встречаю при аудите матответственности момент, когда при переводе сотрудника на другую должность, например со специалиста на специалиста 1 категории не заключается новый договор о матответственности. А зря.
При приеме с сотрудником заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но договор о мат ответственности не перезаключали.
После увольнения выявили недостачу. Сотрудник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать через суд.
Но, все три инстанции встали на сторону сотрудника и не признали его матответственным лицом.
Аргумент суда: При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Сотрудник ничего возмещать не должен.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".