Новое дело этого года о переквалификации договора ГПХ с самозанятым в трудовой договор
И не с одним. А с 12 гражданами, которым работодатель предложил уволиться и зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплат.
А привлекались они к оказанию «услуг» бывшему работодателю через индивидуальных предпринимателей. Во чего придумали.
Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу N А54-1195/2023.
На чем «спалилась» схема?
- Перед началом сотрудничества с ООО ( = бывший работодатель граждан самозанятых) один ИП только зарегистрировался, а другой внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий.
- Сотрудник ООО был связан с ИП.
- Оба ИП привлекали постоянно одних и тех же граждан, которые были бывшими сотрудниками компании, которой оказывались услуги
ФНС провела камеральную проверку расчета по страховым взносам ООО. И пришла к выводу, что отношения организации и самозанятых являются трудовыми.
Все судебные инстанции согласились, что целью организации данной схемы было уклонение ООО от уплаты взносов.
На основании данного дела в копилку ошибок работодателей, в дополнение к тем , о которых ранее упоминала, внесем следующие:
- акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах;
- самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки.
Видимо данный работодатель не был в курсе того, что налоговая видит персональную историю трудоустройства самозанятого. И не только эту информацию. О специальных цифровых инструментах, которые в режиме реального времени определяют организации с признаками подмены трудовых отношений отношениями с самозанятыми у меня был развёрнутый пост.