Типичные ошибки оформления отпуска без сохранения заработной платы

Незаконный отказ работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск)

Например, работодатели бывает отказывают в отпуске без сохранения в связи со смертью бабушек и дедушек сотрудников. Их они близкими родственниками не считают.

Категорий сотрудников, имеющих право на отпуск без сохранения не так уж и мало.

Вот здесь, к примеру, упоминала про длительный отпуск без сохранения педагогов

Предоставление сотруднику отпуска без сохранения заработной платы меньшей продолжительности, чем положено по закону (в случаях, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск)

Например, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ сотрудникам в случаях:

• рождения ребенка,
• регистрации брака,
• смерти близких родственников полагается ДО ПЯТИ календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты сотруднику без их просьбы и желания, без письменного заявления, лишь по распоряжению работодателя

А часть 1 статьи 128 ТК РФ нам указывает, что:

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы...

Принуждение сотрудников к написанию заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы

Такая практика была распространена в ковидный период.

Неправильное оформление отпуска

Ошибки:

• не издан приказ о предоставлении отпуска,
• ошибки в приказе о предоставлении отпуска (в сроках, в дате издания приказа),
• издание приказа не уполномоченным на то лицом,
• сотрудник не ознакомлен с приказом под подпись,
• отпуск не отражен в личной карточке.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".