Наставничество на работе: что интересного в законопроекте?
Новый вид дополнительной работы поручаемой сотруднику по той же должности все таки появится в ТК РФ.
Проект изменений в статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ трансформировался в проект дополнения ТК РФ новой статьей 351.8 и в таком новом виде прошёл третье чтение в Госдуме.
С 15 марта депутаты рассматривали эту инициативу.
И вот допработе в форме наставничества быть.
Правда, к 01 сентября 2024 не успели. И теперь изменения нас ждут с 01 марта 2025.
Что интересного принёс этот проект?
В новой статье указано конкретно, что содержание, сроки и форма наставничества отражаются в трудовом договоре либо в допсоглашении к трудовому договору.
В статье же 60.2 ТК РФ, посвященной другим форматам допработы, нет четкого указания, каким именно документом они должны оформляться. Устанавливается лишь то, что должна быть письменная форма.
С 01 марта 2025, полагаю, появится новая тема для дискуссий: при досрочной отмене наставничества заключать допсоглашение к трудовому договору или нет?
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».