Наставничество на работе: что интересного в законопроекте?

Новый вид дополнительной работы поручаемой сотруднику по той же должности все таки появится в ТК РФ.

Проект изменений в статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ трансформировался в проект дополнения ТК РФ новой статьей 351.8 и в таком новом виде прошёл третье чтение в Госдуме.

С 15 марта депутаты рассматривали эту инициативу.

И вот допработе в форме наставничества быть.

Правда, к 01 сентября 2024 не успели. И теперь изменения нас ждут с 01 марта 2025.

Что интересного принёс этот проект?

В новой статье указано конкретно, что содержание, сроки и форма наставничества отражаются в трудовом договоре либо в допсоглашении к трудовому договору.

В статье же 60.2 ТК РФ, посвященной другим форматам допработы, нет четкого указания, каким именно документом они должны оформляться. Устанавливается лишь то, что должна быть письменная форма.

С 01 марта 2025, полагаю, появится новая тема для дискуссий: при досрочной отмене наставничества заключать допсоглашение к трудовому договору или нет?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.