Нарушение условий договора: как уволить сотрудника
По какой статье можно уволить работника, в связи с невозможностью продолжения работы из-за нарушений работодателем условий трудового договора? Работник ссылается на часть 3 ст. 80 ТК РФ.
Давайте разберем вот такой интересный вопрос.
Норма, на которую в данном случае ссылается работник, действительно предусмотрена ч. 3 ст. 80 ТК РФ и говорит, что если работник решил уволиться в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства, ЛНА, условий колл.договора или трудового договора, то он может сделать это в любой день и работодатель не имеет право ему отказать.
Формулировки в статье сложнее и длиннее, но суть такая.
Как и с увольнением на пенсию, речь идет об увольнении работника по его инициативе (то есть п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но, скажем так, с сопутствующими этому решению обстоятельствами, которые позволяют расторгнуть договор «здесь и сейчас».
Что здесь важно:
- Нарушение должно быть установлено. Установить, что нарушение реально имеет место может уполномоченный на это орган, например: ГИТ, Роспотребнадзором, комиссия по трудовым спорам, суд, профсоюз и т.д. То есть работник не может сам себе что-то напридумывать и уйти без «отработки» (не люблю этот термин, но уж очень он здесь подходит). Должен быть официальный документ, подтверждающий нарушение.
- Если работник сам решил, что его тонкая душевная организация не позволяет ему продолжать работать и он не готов ждать положенные 2 недели, то такое поведение – основание увольнения за прогул.
- Установленное нарушение может и не нарушать в целом прав работника – любое официальное нарушение дает возможность уволиться без предупреждения за 2 недели.
Например, замруководителя Роструда Иван Шкловец (уже, правда, бывший) приводил пример с неоформлением приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладышей. Её отсутствие явно не влияет на работников, тем не менее сам факт нарушения уже основание уволиться «день в день». Но, повторю – нарушение должно быть официально установлено.
Что делать работникам, если нарушение реально есть, но официального документа компетентного органа об этом нет?
Жаловаться в эти самые органы. Куда – зависит от ситуации: ГИТ, прокуратура, суд. Или же увольняться в стандартном порядке, с заявлением об увольнении, поданном за 2 недели.