Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Можно ли совмещать одинаковые должности

Разбираем один из часто задаваемых вопросов, можно ли совмещать одинаковые должности.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете»

Нет.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по ДРУГОЙ профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

То есть совмещать можно разные должности.

Дополнительную работу ПО ТАКОЙ ЖЕ профессии (должности) можно поручить сотрудникам путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Важный момент — совмещение возможно по вакантным штатным единицам. Исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника возможно как по другой, так и по такой же профессии (должности), НО, как вы уже все наверняка знаете (напоминаю начинающим), по вакантной должности не может быть.

Пример:

Дополнительная работа по должности специалиста отдела кадров может быть поручена начальнику отдела кадров в порядке совмещения должностей, а специалисту отдела кадров — путем увеличения объема работ.

Правовые документы

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.