Может ли быть несколько оснований для срочного договора?
А сегодня у нас вопрос о том, может ли быть несколько оснований для срочного договора?
Нет, так как это влечет за собой неопределенность.
Несколько оснований срочности ведут к признанию срочного договора заключённым на неопределённый срок.
В трудовом договоре истца были ссылки и на абзац второй части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), и на абзац седьмой части второй статьи 59 ТК РФ, т. е. указано несколько оснований срочности.
В связи с этим суд посчитал, что срок действия трудового договора не определён. А это, в свою очередь, является нарушением трудовых прав сотрудника, так как он введён в заблуждение относительно срока действия его трудового договора.
Итог: суд удовлетворил иск уволенного сотрудника о восстановлении.
В этой истории суд, исходя из требований:
- разумности;
- справедливости;
- с учетом степени нравственных страданий, которые истец перенёс в связи с незаконным увольнением;
- с учётом нарушения конституционного права на труд;
- с учётом лишения заработка;
- с учётом индивидуальных особенностей истца и степени вины ответчика,
пришёл к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».