Лишние пункты в ПВТР
Иногда на мое замечание при разработке ПВТР, что внесение того или иного пункта не имеет практического смысла, так как он вне закона, заказчик настаивает: «на всякий случай пусть будет для дисциплинирования сотрудников».
И чаще всего это замечание касается обязанности сотрудника информировать об открытии или продлении больничного. Так вот. Этот пункт в ПВТР мало того что ничем не поможет работодателю, так может запутать его и навредить.
Пример такого вреда
В ПВТР компании был пункт об обязанности сотрудников уведомлять об открытии/продлении больничного (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2026 по делу № 88-3766/2026).
Сотрудник не уведомил о продлении больничного, и его уволили за прогул. В суде работодатель аргументировал увольнение нарушением локального нормативного акта (ПВТР).
Суд же, в свою очередь, обратил внимание:
- с 2022 года больничные листы оформляются в электронном виде и сведения о них поступают работодателю через систему электронного документооборота с ФСС (СФР) в беззаявительном порядке;
- закон не обязывает сотрудников дополнительно уведомлять работодателей о больничных.
Судебное разбирательство было длительным. Уволенного восстановили, признав прогул незаконным.
Итог: работодателя обязали выплатить сотруднику компенсацию вынужденного прогула почти 10 000 000 руб., а также компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб.
Этот кейс в очередной раз доказывает: наличие в ПВТР условий, ухудшающих положение работника или противоречащих закону, создает для бизнеса опасную иллюзию правоты, которая в суде оборачивается колоссальными убытками.