КС РФ обязал всех работодателей соблюдать региональные нерабочие праздничные дни
Конституционный Суд разъяснил: региональный нерабочий праздничный день обязаны соблюдать все работодатели независимо от формы собственности и источника финансирования.
Сегодня вернёмся к субботнему опросу о том обязателен ли региональный праздник для всех работодателей региона.
Конституционный Суд РФ разъяснил: если региональный закон установил день как нерабочий праздничный, его обязаны соблюдать все работодатели на территории субъекта РФ — независимо от формы собственности и источника финансирования.
Это касается:
- федеральных бюджетных учреждений;
- государственных и муниципальных организаций;
- коммерческих компаний;
- индивидуальных предпринимателей.
Региональный праздник — это не обычный выходной. В этот день сотрудник имеет право на отдых (Постановление КС РФ от 24.09.2026 № 55‑П).
Если его привлекают к работе, действуют гарантии ст. 153 ТК РФ:
- оплата не менее чем в двойном размере;
- или другой день отдыха по желанию сотрудника с оплатой работы в одинарном размере и днем отдыха без оплаты.
Работодатель не вправе ссылаться на то, что:
- учреждение финансируется из федерального бюджета;
- регион не выделил субсидию;
- в смете не заложены расходы;
- региональный праздник не указан в ЛНА.
Для обязанности по оплате достаточно двух условий:
- Региональный закон установил нерабочий праздничный день.
- Сотрудник трудился в этот день.
Постановление вступило в силу 25 сентября 2026 года, оно обязательно для работодателей, судов и органов власти.
Вывод: региональные нерабочие праздники нельзя игнорировать. Работа в такой день должна компенсироваться по правилам ст. 153 ТК РФ.