Коротко о важном: ошибки в расчетных листках
Аудит блока отпусков часто выявляет ошибки и в заполнении расчетных листков.
Напоминаю: в соответствии с частью первой статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого сотрудника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ за нарушение работодателем установленного срока выплаты соответственно заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (такая обязанность у работодателя появилась с новой редакцией части первой статьи 136 ТК РФ ещё в 2012 году),
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний,
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Об этом написано и в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 сентября 2021 г. № ПГ/26944-6-1
ВАЖНО!
Помните, что обязанность денежной компенсации за несвоевременные выплаты сотруднику предусмотрена статьей 236 ТК РФ независимо от наличия вины работодателя.
Если идете навстречу сотруднику и принимаете заявления на отпуск с нарушением сроков выплат отпускных (нужно за 3 дня до отпуска), то выплачивайте денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ на день выплаты. В настоящее время действует именно такой порядок.
Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".
Правовые документы