Когда суд обязывает выплатить премию уволенному сотруднику
Суды часто взыскивают премию уволенным сотрудникам, даже если локальный акт запрещает выплату после ухода, когда премия входит в систему оплаты труда.
И снова про премию уволенным
Достаточно часто, особенно в российских компаниях, в локальных нормативных актах встречается фраза о том, что при увольнении сотрудника до принятия решения/издания приказа о годовом премировании премия ему не выплачивается.
Однако большинство судов при наличии такой формулировки взыскивают годовую премию в пользу сотрудников.
Почему так происходит и чем руководствуется суд?
Суд разделяет:
- премии входящие в систему оплаты труда;
- премии — поощрения.
Премия по статье 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, а потому она является гарантированной выплатой. И сотрудник имеет на неё право в случае выполнения критериев, при которых она начисляется.
Премия по статье 191 ТК РФ выплачивается по усмотрению работодателя, она не является гарантированной.
Приведу пример судебного дела, который рассматривал выплату премии именно как входящую в систему оплаты труда (Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026).
Как догадываетесь, работодатель не выплатил сотруднику премию. Сотрудник подал иск в суд. И суд поддержал уволенного.
Аргумент суда
Ухудшение условий оплаты труда увольняемым является дискриминацией в сфере оплаты труда. Работодатель может определить размер премии пропорционально отработанному времени с учётом вклада и качества работы.
Однако он не вправе лишить премии полностью при соблюдении сотрудником показателей, выполнение которых гарантирует премию.