Когда работодатель может уменьшить оклад по своей инициативе?
Для этого у работодателя есть две возможности — изменение организационных или технических условий.
Пример организационного случая — объединение отделов. Пример технологического случая — замена части ручной работы сотрудника на автоматику.
При изучении законности изменения зарплаты суды всегда проверяют изменились ли на самом деле организационные или технологические условия труда. Законными признаются случаи уменьшения зарплаты в связи с внедрением новой технологии. Например, внедрение автоматизированной системы управления грузовым авиационным терминалом (Определение 7 КСОЮ от 02.03.2022 № 88-3511/2022).
Какой риск, связанный со статьей 74 ТК РФ существует на практике? Работодатели порой увлекаются и очень сильно при организационных и технологических изменениях уменьшают должностные обязанности сотрудника и вместе с этим сильно понижают оклад. В такой истории суд может посчитать, что работодатель изменил трудовую функцию. А это ТК РФ в одностороннем порядке делать запрещает (Апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2018 № 33-25051/18).
Другая история, в которой работодатель может проиграть спор — уменьшение зарплаты только на основании перехода сотрудника на дистанционную работу.