Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
429

Когда издавать приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни

Можно ли приказ о привлечении сотрудника к работе в выходные дни издать после факта привлечения, например, в понедельник?

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете"

Привлечение к работе в выходные/нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Закон не устанавливает конкретных сроков оформления письменного распоряжения.

Однако, исходя из смысла статьи 113 Трудового кодекса РФ, распоряжение о привлечении сотрудника к работе в выходной день должно быть оформлено до того, как сотрудник должен будет приступить к работе в выходной день/нерабочий праздничный день.

Привлечение сотрудника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления письменного распоряжения и без получения письменного согласия сотрудника, когда оно необходимо, может явиться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Правовые документы

Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.