Какие риски несет в себе задолженность по отпускам у сотрудников более двух лет

В соответствии с частью 4 статьи 124 ТК РФ:

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях за нарушение данной нормы ТК РФ работодатель рискует оказаться привлеченным к административной ответственности (часть 1 статьи 5.27 КоАП):

Штрафные санкции до 5000 рублей на должностное лицо (при повторном нарушении - дисквалификация), до 50 000 рублей на юридическое лицо.

Во-первых, по результатам проверки работодатель может получить обязательное требование исправить данное нарушение в установленный срок, то есть предоставить отпуска. Даже если у вас завал на производстве в этот период нужно будет выполнить требование надзорного органа по срокам.

Во-вторых, ответственность работодателя при несчастном случае может быть вплоть до уголовной. Особенно в отношении сотрудников «вредников». Непредоставление отпуска может привести к переутомлению, снижению внимательности и повышению рисков травмирования.

Работодатель (страхователь) также несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью сотрудника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

В-третьих, сотрудник может обратиться в суд с иском о компенсации в связи с непредоставление отпуска, который повлиял на состояние его здоровья.

Самое время проверить, а нет ли у вас в компании сотрудников, которые засиделись на работе без отпуска в течение двух лет подряд.

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".