Как сотруднику-родителю освободить 1 сентября: отпуск, отгул или сдвиг графика
Работодатель и сотрудники-родители могут по-разному устроить 1 сентября: отпуск без сохранения зарплаты, оплачиваемый отпуск, отгул или сдвиг графика работы.
Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников — родителей возникают вопросы: как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке?
Варианты есть. Но о многих нужно подумать заранее.
Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем. Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов.
Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. Сделать это нужно заранее, так как у работодателя есть обязанность выплатить отпускные за 3 дня до его начала.
Если у вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха, и указать дату, когда берёте его.
Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд можно взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха.
Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре. Если вы донор, то по закону у вас есть право на дополнительный выходной день, который можно взять также в День знаний.
Если у вас удалённый формат работы, то согласуйте сдвиг начала и завершения рабочего дня с руководством. Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если вы живёте недалеко и готовы выйти на работу в этот день.
В отраслевом соглашении (например, как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.