Как правильно менять статус совместителя на основного работника

Мне заказчик консультации пишет «Минтруд разрешает заключать допсоглашение о переводе».

Я спрашиваю: «Тогда мое мнение Вам зачем?»

Консультацию отправила. Как поступит «барин» это уже ему решать.

При подготовке консультации странно было читать разъяснения Роструда и Минтруда. Роструд считает, что из основных сотрудников в совместители можно перейти только через увольнение. И здесь они приводят вроде здравый аргумент

При заключении допсоглашения к трудовому договору у работодателя отсутствует основание для выдачи работнику на руки трудовой книжки, которая нужна для оформления по основному месту работы.

Однако, как-то у них выпадает момент с «электронной трудовой книжкой», которую выдавать-то на руки не нужно.

Минтруд при этом считает, что стать основным сотрудником можно заключив допсоглашение. Такое мнение ведомства было в письме от 25.03.2020 № 14-2/В-308.

В случае если заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений условий трудового договора, то кадровое мероприятие оформляется в виде ПЕРЕВОДА с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.

Какая вольная трактовка перевода. Но и предъявить им нечего, письмо даже разъяснением не является. И вот на куче сайтов висят образцы приказов о переводе на основное место работы.

Коллеги, если вы выбираете такой вариант изменения «статуса» сотрудника, то не делайте это через приказ о переводе (который постоянно используют то для изменения режима рабочего времени, то для изменения условий оплаты труда). В данном случае происходит изменение условий трудового договора о характере работы.

Явно в этой истории с двойным подходом гос органов требуется единообразие в виде доработки в Трудовой кодекс РФ.

Не знаете, коммунисты в своей новой редакции ТК РФ данный момент учли?

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".