Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор

Как понять, что работодатель принуждает к увольнению

Какие действия и слова работодателя свидетельствуют о принуждении к увольнению.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Если в ходе переговоров об увольнении представители работодателя позволяют себе фразы-давления, требования.

  • вы ДОЛЖНЫ написать заявление подписать соглашение;
  • чтобы не портить себе трудовую книжку пишите заявление, подписывайте соглашение;
  • если не хотите по собственному будет по-другому;
  • компания больше не нуждается в Вас, пишите заявление.

Фразы, из которых следует. что выбора у сотрудника нет:

  • вы здесь работать все равно не будете;
  • пишите заявление, мы уже нашли вам замену;
  • решение уже принято.

Фразы-угрозы и ультиматумы:

  • все равно найдем, за что уволить;
  • не подпишешь получишь голый оклад минималку без премий;
  • создадим невыносимые условия, пожалеешь, что не ушёл;
  • не подпишешь, будем выносить взыскания и уволим «по статье».

Фразы, с помощью которых сотрудника торопят с принятием решения:

  • пишите быстрее я жду;
  • заявление мне на стол через час.

Фразы-оскорбления:

  • ты полный ноль в работе;
  • у тебя совсем нет мозгов.

То это верный путь к проигрышу в трудовом споре. Суды считают такое поведение оказанием давления на сотрудника и принимают в качестве косвенных доказательств принуждения к увольнению.

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.