Как часто проводить индексацию зарплаты?
Периодичность индексации в Трудовом кодексе РФ не установлена. Отсюда разные вопросы, недопонимания и, как следствие, трудовые споры.
Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».
Самый безопасный вариант — ежегодная индексация. И есть ощущение, что это будет ближайший судебный тренд.
Государство индексирует социальные выплаты ежегодно, а некоторые работодатели отлынивают.
Роструд придерживается позиции, что если индексация не была проведена в течение календарного года, то это является нарушением трудового законодательства (ответ на вопрос № 164347 от 05.05.2022 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Если был рост потребительских цен в прошлом году, то индексация должна быть.
В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» говорится:
«Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет».
Помните про отраслевые соглашения. Если компания не отсоединилась от него, то нужно смотреть, как в соглашении определяется периодичность индексации.
В целом, судя по тенденциям и практике аудитов, работодатели стали чаще устанавливать ежегодную периодичность индексации.