Изменения с 1 сентября 2026 года

Нововведение №1

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ:

1. Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ).
2. Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа.
3. Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях-субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников.
4. Возможность отзыва из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда, при определённых обстоятельствах (статья 125 ТК РФ).
5. Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ).

Нововведение №2

Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновления трудового договора — Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ).

Нововведение №3

Запрещено устанавливать испытание при приёме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ).

Нововведение №4

Новые гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения: отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней и один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ).

Нововведение №5

Соблюдать квоту для приёма инвалидов обязаны не только представительства и филиалы, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя. Размер квоты устанавливается субъектом РФ, на территории которого расположено ОП (Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575).

Произойдут изменения в форме отчёта по квотам (Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н).

Нововведение №6

Новые НПА в части режима труда и отдыха водителей. Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160).

Установлен новый порядок работы и отдыха водителей трамвая и троллейбуса (Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2026 № 159).

Нововведение №7

Изменился перечень рабочих мест, для которых спецоценка (СОУТ) проводится по особым правилам. Раньше упрощённый порядок по СОУТ касался только микропредприятий. Теперь в список включили и малые предприятия (до 100 человек, доход до 800 млн руб — Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39).

Нововведение №8

Новые формы уведомлений в МВД по иностранцам (Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290).

Нововведение №9

Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание (Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве»»).

Нововведение №10

Приказом Минздрава России от 14.05.2026 № 436н утверждены новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам.

Нововведение №11

Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником (Приказ Минздрава России от 16.03.2026 № 186н).

Нововведение №12

Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 № 15).

Нововведение №13

Для приёма отчётности через специальных операторов СФР необходимо получить новые квалифицированные сертификаты электронной подписи с заданной областью использования ключа — «Согласование ключей».

СФР также обновляет справочник кодов должностей (профессий) для заполнения подраздела «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников гос (муниципальных) учреждений (Приказ СФР от 15 апреля 2026 г. № 389).