Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
469

Исчисление месячного срока при увольнении сотрудника

Как указывал ВС РФ: специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Срок начинает течь со дня вручения уволенному копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов.

Срок также может исчисляться с даты предоставления сведений о трудовой деятельности при отсутствии бумажной трудовой у бывшего сотрудника.

Если работодатель не выдал эти документы, то срок не считается пропущенным.

Отправка копии приказа об увольнении отсутствующему в день увольнения сотруднику заказным письмом с описью вложения — разумное решение. Особенно если увольнение конфликтное (Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 25.05.2020 № 74-КГ20-3).

И вот недавнее Определение ВС РФ от 21.10.2024 № 127-КГ24-14-К4, в котором также сохраняется эта позиция.

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.