И снова о четырехдневной рабочей неделе

Очередная новость о 4-дневке пришла на днях из Японии из Японии.

Мировые компании экспериментируют с этой моделью, а ее преимущества вызывают позитивные отклики.

На фоне кадрового голода внедрение четырехдневной недели, пожалуй, может стать конкурентным преимуществом при поиске и удержании персонала.

Наш опрос тоже показал, что среди читателей преобладают желающие отдыхать 3 выходных дня.

В этот раз я тоже приняла участие в опросе и ответила «нет, и так хорошо».

Возможно ли реальное официальное установление 4-дневной рабочей недели в нашей стране для всех трудящихся?

У меня есть сомнения.

Для успешного внедрения четырехдневной рабочей недели потребуется пересмотреть существующие бизнес-процессы и подходы к управлению проектами. И вот здесь не все компании будут готовы к изменениям.

А вот то, что отдельные работодатели могут достичь соглашения о таком режиме работы с сотрудниками, вполне допускаю. Да и есть уже в России практикующие такой режим.

Какие проблемы могут возникнуть перед компаниями, решившими сократить рабочую неделю?

Основной момент — достижение баланса интересов работодателя и персонала.

Возникает необходимость адаптировать нагрузку и уровень ответственности персонала. У некоторых сотрудников возложение большего объема работы на меньшее количество дней может вызвать стресс и негативно сказаться на производительности. А ведь в целях сохранения заработной платы объем работы нужно распределить на 4 дня. Либо увеличить 8-часовой рабочий день хотя бы до 9 часов. Но не думаю, что это обрадует сотрудников.

Как и сокращение заработной платы.

Есть вероятность того, что сотрудники не будут использовать доп. выходной по назначению для отдыха, а найдут на этот день подработку.

Не все отрасли и профессии могут легко адаптироваться к четырехдневной неделе, особенно те, где требуется постоянное присутствие сотрудников.

Введение же официально сокращённой рабочей недели для отдельных категорий, которое предлагают некоторые депутаты, лишь вызовет напряжение в коллективе.

Ну, вы поняли, я скорее против, чем за, так как считаю, что переход на четырёхдневную рабочую неделю приведёт к снижению зарплаты в ряде отраслей, росту подработок, увеличению интенсивности труда.

А какие подводные камни перехода на сокращённую рабочую неделю видите вы?

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».