Лисова Татьяна Эксперт по трудовому праву, кадровый аудитор
524

Двойные должности не всегда скрытая дополнительная работа без оплаты

Если работодателю необходимо оптимизировать бизнесс-процессы, то можно связать два функционала в один.

Подписывайтесь на телеграм-канал «О трудовом праве и кадровом учете».

Типичный пример — бухгалтер-кассир, который работает с наличностью компании и проводит эти же операции в бухгалтерских программах.

В отдельных случаях ГИТ разрешает вводить двойные должности. Примеры приводит из классификаторов и квалификационных справочников: слесарь-сантехник, инженер-механик.

Должности, которые планируется объединить, должны быть родственными по трем критериям:

  • содержание работы;
  • сложность работы;
  • уровень профессионализма сотрудника, которого требует каждая из двух должностей.

Нельзя вводить двойную должность, если весь день сотрудник занимается одной работой, а функционал по второй должности выполняет лишь изредка.

Если работа сотрудника предполагает льготы или ограничения, наименование его должности или профессии нужно указывать так же, как в профстандарте или квалификационном справочнике (Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2020 № 77/10-26013-ОБ/18-1299).

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.