Два вопроса о сокращении: преимущественное право и отмена приказа
Сегодня разберём ещё два вопроса про сокращение: о преимущественном праве сотрудника с безработным супругом и об отмене уже начатого сокращения.
1. Если у сотрудника супруга получает пособие по безработице, то имеет ли он преимущественное право на оставление на работе?
Пособие по безработице не свидетельствует о наличии у лица самостоятельного заработка. Поэтому при равной производительности труда и квалификации преимущественное право будет и у сотрудника, в семье которого супруг/а получает пособие по безработице.
2. В компании начата процедура сокращения численности. Через месяц компания получила большой заказ. Можно ли отменить приказ о сокращении ведь она уже началась?
Отменить сокращение можно в любое время, так как работодатель вправе самостоятельно принимать любые кадровые решения. Нужно издать приказ об отмене сокращения и отозвать у сотрудников уведомление. Если на момент отмены сокращения уже уволен сотрудник, то во избежание рисков лучше предложить ему «восстановиться».