Доп отпуск за вредность предоставляется за фактически отработанное время
В график отпусков внесли основной и дополнительный отпуск 7 дней за работу во вредных условиях труда.
Содержание
Суть дела
К началу отпуска фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях составило 4 дня (определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 № 88-22417/ 2024). Сотрудник посчитал, что по графику ему положено 7 дней и на работу вовремя не вышел. Ему объявили выговор за прогул.
Трудовой спор дошел до суда. Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Потому что:
- в графике запланирован отпуск большей длительности – авансом за рабочий год специалиста;
- предоставление 7 дней вредного отпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ;
- сотрудника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать;
- отпуск уменьшили незаконно;
- при объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
Кассация не согласилась с такими доводами коллег и направила дело на пересмотр. Аргументы кассации:
- при составлении графика заранее определить, сколько дней допотпуска будет фактически заработано за работу во вредных условиях не представляется возможным;
- сотрудник был ознакомлен с приказом об отпуске, в котором был указан его период;
- имело место самовольное использование отдыха, что может быть признано проступком.