Что делать с сотрудником, который отказывается идти в отпуск?

Рассмотрим вопрос читателя Кадрового клуба. Какие меры можно принять в отношении сотрудника, которого уведомили о начале отпуска, издали приказ об отпуске, своевременно выплатили отпускные, а он отказался уходить в отпуск и вышел на работу?

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для сотрудника. В период отпуска у сотрудника отсутствуют основание и необходимость нахождения на рабочем месте.

Если сотрудник не относится к категориям сотрудников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск в одностороннем порядке.

В локальном нормативном акте можно установить запрет на проход сотрудников на территорию работодателя в период ежегодного отпуска (статья 8 ТК РФ).

В этом случае можно заактировать нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Можно издать приказ/распоряжение о блокировке на период отпуска сотрудника его пропуска. У работодателя есть право в период отпуска не допускать сотрудника на территорию организации и ограничить доступ к рабочему месту.

Вот пример судебного дела, в котором работодатель так и поступил.

Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018

Подписывайтесь на телеграм-канал "О трудовом праве и кадровом учете".

Закончила Московский государственный открытый университет ( в настоящее время — Гуманитарно-экономический институт имени B. C. Черномырдина). Больше десяти лет курирует проекты кадрового аутсорсинга и кадрового аудита в одном из московских агентств.