9 ошибок работодателей при установлении испытательного срока
Автор разбирает частые ошибки работодателей при установлении испытательного срока: от условия, не внесённого в договор, до увольнения с нарушением процедуры и сроков уведомления.
В рамках рубрики «Будни аудитора» сегодня заметка про ошибки, допускаемые при установлении испытания.
Испытание — не формальность и не «упрощенный способ увольнения».
Ошибка в его установлении может привести к тому, что сотрудник будет считаться принятым без испытания, а увольнение по ст. 71 ТК РФ незаконным.
1. Испытание указано только в приказе.
Условие действительно, только если оно включено в трудовой договор. Если условия об испытании в договоре нет, то значит сотрудник принят без испытания.
2. Испытание добавили после выхода на работу.
Внести его в договор задним числом нельзя. При фактическом допуске работе отдельное соглашение об испытании должно быть подписано до начала работы.
3. Испытание установили тому, кому оно запрещено.
Например: беременной женщине, женщине с ребенком до 3 лет, несовершеннолетнему, выпускнику в предусмотренных законом случаях, приглашенному переводом работнику, сотруднику по договору до 2 месяцев.
4. Нарушили сроки испытания.
По общему правилу испытание до 3 месяцев.
До 6 месяцев — только для отдельных руководящих должностей. При срочном договоре от 2 до 6 месяцев — не более 2 недель.
5. Продлили испытание дополнительным соглашением.
Продлить испытание «по договоренности» нельзя. Но в него не входят дни болезни и другие периоды фактического отсутствия работника.
6. Платят меньше только из-за испытания.
Сам факт испытания не является основанием уменьшать зарплату.
Различия должны быть объективно обоснованы системой оплаты труда, квалификацией, объемом и сложностью работы.
7. Уволили как не прошедшего испытание после окончания его срока.
Уволить можно только до истечения периода испытания. Если период испытания истек, а сотрудник продолжает работу — он считается выдержавшим испытание.
8. Предупредили об увольнении менее чем за 3 дня.
Уведомление должно быть:
- письменным;
- вручено не позднее чем за 3 дня;
- содержать причины увольнения.
9. Написали: «не прошел испытание» — без конкретики.
Нужны конкретные причины: невыполненные задания, ошибки, нарушение сроков, недостижение показателей. И документы, которые это подтверждают.
Нет доказательств результатов работы.
План испытания, задачи, сроки, отчеты, служебные записки, акты и объяснения сотрудника помогут подтвердить законность решения работодателя.