Выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Разберем на примере реального судебного решения (постановление 17-го ААС от 5 февраля 2025 г. № 17АП-13209/24).

Напомню, что родителям детей-инвалидов положены 4 выходных дня в месяц (их также можно копить и брать «оптом» — но сегодня не об этом) — работодатель их оплачивает и затем возмещает из бюджета СФР. Предоставление выходных регулируется Правилами (утв. пост. правительства от 06.05.2023 № 714)

Итак, работник с сум.учетом, графиком 2/2 и сменой 11 часов оформил такой выходной. Работодатель подал документы для возмещения расходов исходя из оплаченных 11 часов. Но СФР отказал в возмещении, посчитав, что законодательством не предусмотрена оплата выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, превышающая 8 часов в день: если смена работника более 8 часов, возмещаются расходы только за 8 часов за каждый предоставленный день. А оставшиеся часы должны быть отработаны позднее с учетом нормы рабочего времени за учетный период.

Такую позицию вы можете встретить в разных источниках — в том числе специалисты ГАРАНТа, комментируя это решение, встали на сторону СФР, считая, что при предоставлении 1 дополнительного выходного дня должно быть оплачено 8 часов по среднему заработку (16 часов — при 2-х днях и т.д.)

Но что решил суд: СФР должен возместить все оплаченные часы — количество выходных дней, оплачиваемых за счет СФР, не превысило четыре дня в месяц или 32 часа при 8-часовом рабочем дне, что соответствует порядку, установленному Правилами № 714. А Правила в п. 18 прямо говорят, что при сум.учете дополнительные выходные дни оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество использованных дней.

Порядок исчисления нормы рабочего времени утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Норма исчисляется по графику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы 8 часов(при 40-часовой рабочей неделе). Эта норма распространяется на все режимы работы. В данном случае за счет СФР оплачиваются 8 часов*4 дня = 32 часа, вне зависимости от продолжительности смены работника.

Также обращаю внимание, что прежние Правила регламентировали, что работнику с суммированным учетом предоставляются 4 выходных дня в месяц при условии, что суммарное количество рабочих часов не превышает 32 в месяц.

Но в новых Правилах в п. 18 слово «предоставляются» заменено на «оплачиваются».

Таким образом, в Правилах устанавливается ограничение по количеству оплачиваемых часов — 32, а ограничения на количество предоставленных рабочих часов в новых Правилах нет. То есть работник имеет право оформить 4 выходных дня (которые при разных графиках могут быть и более 32 часов), но оплачено за счет СФР будет только 32 часа.