Верховный суд обязал восстановить уволившуюся беременную работницу
Если бывшая сотрудница, узнав о беременности после увольнения по своему желанию, просит восстановить её на работе, суд почти наверняка встанет на её сторону.
Решение Верховного Суда о восстановлении беременной, о котором писала в этой публикации, вошло в Обзор практики ВС РФ, а значит теперь точно будет ориентиром для судей при принятии решений по аналогичным ситуациям.
Суть дела
Дама уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна. В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить увольнение, но получила отказ.
Первая инстанция восстановила работницу, апелляция решение отменила, кассационный суд согласился с апелляцией. Но ВС РФ оценил обращение работницы как свидетельство отсутствия у нее добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения.
В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не дает оснований отказать в восстановлении.
Так что если ваша бывшая работница, узнав о беременности, просит о восстановлении, имеет смысл пойти ей навстречу, так как при обращении в суд с огромной долей вероятности суд будет на ее стороне.
Обстоятельства, при которых не стоит ей отказывать:
- на дату увольнения беременность уже была — это видно из мед.заключения;
- о беременности работница узнала уже после увольнения (также смотрим на дату мед.заключения);
- работница оперативно обратилась с просьбой об отмене увольнения — здесь, конечно, все субъективно, но если вчера к врачу, а сегодня к вам, то это уж точно оперативная реакция на изменение обстоятельств (Обзор судебной практики ВС РФ № 3 (2026), утв. постановлением Президиума ВС РФ от 14 октября 2026 г. № 21А/2026).