Верховный суд об увольнении по собственному желанию беременной

Кратко

Если беременная работница уволилась и затем решила вернуться — не спорим и отменяем приказ об увольнении. Даже если о беременности она узнала уже после увольнения. Точнее: тем более, если она о своем положении узнала уже после.

Ранее ВС РФ уже выносил решение о необходимости отмены увольнения по соглашению сторон. В этот раз речь идет о собственном желании.

Теперь подробнее

Девушка работала санитаркой в войсковой части и решила уволиться. После увольнения она выяснила, что беременна со сроком 7 недель. То есть на дату увольнения девушка была уже в положении.

В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить увольнение и восстановить ее на прежней должности. Работодатель отказал, мотивируя решение следующим: увольнение состоялось; заявление до даты увольнения не отзывалось; о беременности информации в период работы не было.

Суд первой инстанции восстановил работницу, взыскал средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Апелляционный суд отменил это решение. Он исходил из того, что работница сама добровольно подала заявление, а запрет на увольнение беременной женщины касается увольнения по инициативе работодателя, а не работника.

8-й КСОЮ согласился с апелляцией. Но Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение суда первой инстанции о восстановлении работницы.

Позиция Верховного Суда:

• в спорах об увольнении по собственному желанию важно не только само заявление, но и действительное намерение работника прекратить трудовые отношения;
• следующее заявление работницы о восстановлении на работе свидетельствовало, что такого намерения у нее не было;
• она не знала о беременности ни на дату издания приказов, ни на дату увольнения, поэтому первоначальное заявление об увольнении не могло сохранять силу;
• если нет воли работника на увольнение по собственному желанию, фактически трудовой договор прекращается не по инициативе работника, а по инициативе работодателя — в таком случае может применяться запрет на увольнение беременной женщины, установленный частью первой ст. 261 ТК РФ;
• отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не является основанием для отказа в восстановлении (Определение СКГД Верховного Суда РФ от 13 апреля 2026 г. № 53-КГ26-1-К8).

Рекомендация работодателям

Не отказывайте беременным в просьбах о восстановлении — если даже убрать моральный аспект, после этого решения ВС РФ суды все чаще будут вставать на сторону работниц.

Если восстановление не представляется возможным, рассмотрите вариант с изменением основания увольнения на соглашение сторон с выплатой выходного пособия — может быть, это изменит намерение работницы (хотя финансово ей выгоднее, конечно, уйти в декрет в статусе работающей).