В вашем трудовом договоре есть условие об испытании?
Или, как чаще всего его называют, испытательный срок. Вы уверены, что оно действует и вы реально сможете без последствий уволить работника за непрохождение испытания?
Уверена, что не сильно ошибусь, если скажу, что, как минимум, в 80% трудовых договоров с условием испытания это самое условие не действует.
Как происходит оформление на работу в большинстве компаний:
- Сотрудник приходит в первый рабочий день, встречается с руководителем, садится на свое рабочее место (или не садится - если рабочее место этого не предполагает) — например, в 9 утра.
- В лучшем случае после знакомства с коллективом подписывает трудовой договор с условием испытания. Пусть будет в 11. А иногда это переносится даже на вечер или вообще на другой день.
- Первый день работы полностью оплачивается, в табеле ставится 8 ч (или столько, сколько длится рабочий день).
То есть человек сначала приступил к работе — у нас есть подтверждение в табеле и факт оплаты рабочих часов. А затем подписал договор с условием испытания.
Но что нам говорит ТК РФ:
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Аргументы, что до подписания договора человек фактически не работал (а зачастую как раз таки уже работал) разбиваются о табель за первый день работы с полным рабочим временем и полной оплатой.
В этом нет ничего критичного до тех пор, пока мы не решим уволить человека за непрохождение испытания.
И тут-то подкованный работник пойдет консультироваться (со мной, например) и первый вопрос, который должны ему задать: «как вы подписывали трудовой договор — расскажите в деталях».
И дальше он объяснит, что уволить за непрохождение испытания в данном случае нельзя, так как это условие внесено в договор незаконно. Наверняка, читая этот текст, кто-то подумал: «а мы и не увольняем по этой статье».
Тогда у меня вопрос — а зачем вам испытание в договоре? Работник в период испытания имеет право на увольнение по своей инициативе в 3 дня. Понял, что «не мое», написал заявление и через 3 дня вы обязаны выдать ему расчет и трудовую книжку.
Тогда как без испытания этот период занимает 2 недели и может быть сокращен только при согласии работодателя.
Так зачем вам, здесь я обращаюсь к кадровикам и бухгалтерам, этот стресс со срочными увольнениями в 3 дня, когда можно просто исключить эту опцию? Особенно неприятно получать такие заявления в пятницу вечером.
Резюмирую:
- подумайте, насколько для вас актуально условие испытания — посчитайте, какой % сотрудников вы уволили именно по этому основанию;
- если актуально — проанализируйте процесс оформления на работу и подписывайте трудовой договор (или соглашение об испытании) строго до начала работы;
- опять же, если актуально — заранее подготовьте пакет документов, который будет фиксировать процесс прохождения испытания - при увольнении нужно привести веские аргументы, с какими именно обязанностями не справился работник.
К слову — список обязанностей должен быть где-то зафиксирован и работник должен быть с ним ознакомлен. А многие работодатели до сих пор живут в парадигме «и зачем нам должностные инструкции».
И в завершение совет: исключите из шаблонов трудовых договоров условие испытания «по умолчанию всем». Вносите его дополнительно тем сотрудникам, которые принимаются на ключевые должности, и за кем реально будут следить и оформлять документы о прохождении испытания.
Иначе вы просто даете возможность работникам уйти в 3 дня (= вам всё бросить и заняться увольнением), не получая никаких плюсов для компании взамен. А при большой текучести кадров это большая проблема…