В апреле Минтруд и Роструд выпустили ряд писем о досрочном увольнении при сокращении
Речь о ситуации, когда с согласия работника трудовой договор расторгается раньше срока с выплатой дополнительной компенсации.
И всё бы ничего, но позиции ведомств напрямую противоречат друг другу.
Письмо Роструда от 16 апреля 2026 г. № ПГ/10740-6-1:
- При наличии письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора работодатель не обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу.
- Часть первая ст. 179 ТК РФ не закрепляет обязанность определять преимущественное права на оставление на работе, если работник согласился на увольнение до окончания срока предупреждения.
- При сокращении члена профсоюза работодатель направляет в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа и копии документов, которые являются основанием для решения.
При этом соблюдение такой процедуры не мешает работодателю расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока, если работник дал письменное согласие.
А дальше письма Минтруда как раз по этим пунктам:
- Письмо Минтруда от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455: согласие работника на досрочное увольнение само по себе не отменяет обязанность предложить ему вакансии.
- Письмо Минтруда от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1476: работодателю при досрочном увольнении нужно учитывать преимущественное право на оставление на работе.
- Письмо Минтруда от 13 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1501: обязанности по ст. 82 ТК РФ должны быть выполнены применительно к каждому работнику — члену профсоюза, должность которого сокращается.
На что ориентироваться? Как обычно, на текст ТК РФ и здравый смысл.
В данном случае я рекомендую руководствоваться подходом Минтруда и предлагать вакансии сокращаемым, даже если они согласились уволиться раньше 2-х месячного срока (от которых работник может отказаться, если он заинтересован в сокращении). И также полностью соблюдать процедуру увольнения члена профсоюза.
Что же касается преимущественного права оставления на работе, если работник, имеющий такое право, заинтересован в сокращении (например, из-за выходного пособия), советую взять с него заявление с просьбой оформить увольнение досрочно с выплатой дополнительного пособия и подтверждением, что он уведомлен о своем праве и отказывается от него.