Увольнение по выходу на пенсию: обязательно ли писать «по собственному желанию» в заявлении?
Вопрос читателя: возник спор с работником: она хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, но не хочет писать «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», написала просто «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию».
Мы (кадры) такое заявление не принимаем. Работник говорит, что не обязательно писать «по собственному желанию» типа она там консультировалась. Но работник скандальный и есть мысль, что она хочет потом пойти в суд с этим заявлением и упирать на то, что ее принудили. Правильно ли мы не принимаем такое заявление?
Девушке оперативно помогли, а я подумала, что неплохо бы в целом поговорить об увольнении в связи с выходом на пенсию.
Увольнение в связи с выходом на пенсию — один из вариантов увольнения по инициативе работника, при котором он имеет право уволиться условно «день в день» и не предупреждать работодателя за 2 недели. Или, как говорят, «без отработки». Хотя к отработке эти 2 недели не относятся.
Это право возникает при увольнении «по собственному», когда у работника есть уважительные причины невозможности продолжения работы, в их числе и выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
И периодически возникает вопрос — когда пенсионер может воспользоваться таким вариантом? И сколько раз?
ТК РФ это не устанавливает и есть 2 противоположные точки зрения. И в пользу обеих есть судебная практика.
- Выход на пенсию — это смена социального статуса. А раз право на пенсию, как и статус пенсионера, приобретаются только один раз, то и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (с внесением соответствующей записи в трудовую книжку) можно однократно.
В поддержку этой позиции Минтруд недавно выпустил письмо (№ 14-6/ООГ-1502 от 24.03.2025), где разъяснил, что выход на пенсию подразумевает оставление работы в связи с наступлением права на пенсию. А значит и уволиться с формулировкой «в связи с выходом на пенсию» и без 2-х недельной отработки можно тоже один раз.
- Другой подход: работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, поэтому ч. 3 ст. 80 ТК РФ должна применяться в отношении всех пенсионеров, решивших по своей инициативе прекратить работу. То есть, работающий пенсионер может так увольняться сколько угодно раз.
Лично я придерживаюсь первой позиции, об однократном увольнении в связи с выходом на пенсию и вот почему.
Ч. 3 ст. 80 ТК РФ говорит о случаях, когда работник увольняется из-за невозможности продолжить работу. Если после выхода на пенсию и увольнения по этой причине пенсионер продолжить трудиться, значит у него есть возможность продолжать работу и в статусе пенсионера.
И повторное увольнение по причине «выход на пенсию» нельзя отнести к ситуации, когда продолжение работы невозможно именно в связи с выходом на пенсию – причины принятия решения об увольнении будут уже другими.
Иногда у работодателей просто нет возможности оформить увольнение, если заявление подано на «сегодня» или «завтра». Ведь в день увольнения нужно оформить документы, выдать их работнику, выплатить расчет, на следующий день отправить ЕФС-1. Жизнь не идеальна и не всегда это удается сделать оперативно — кадровики и бухгалтеры болеют, уходят в отпуск.
А иногда (да — так тоже бывает) на расчетном счете просто нет средств для расчета «здесь и сейчас».
Так что если это ваш случай, то в увольнении пенсионеру, который уже не первый раз так увольняется, можно и отказать. В помощь при разговоре с работником — аргументы, приведенные выше.
Но лучше, конечно, во избежание конфликта, найти компромиссный вариант. Один из которых — отпуск без сохранения зарплаты до даты увольнения, который позволит и работнику на работу не ходить, и вам все спокойно оформить.