Суд не признал увольнение юриста вынужденным и отказал в восстановлении на работе

Суд не согласился с работником в том, что тот уволился вынужденно, и отказал в восстановлении на работе, хотя первая инстанция и апелляция ранее её восстановили.

Хочу порадовать работодателей решением суда, где суд не согласился с работником в том, что тот уволился вынужденно. И отказал в восстановлении на работе.

В последнее время мы всё чаще видим судебную практику, когда работников восстанавливают после увольнения по собственному желанию просто потому, что после увольнения они изменили своё решение.

Итак, юрист уволилась по собственному желанию, но решила затем оспорить увольнение в суде.

По её мнению она уволилась из-за давления — был конфликт с руководством, доступ к рабочим ресурсам ей ограничили, а рабочее место переместили в худшие условия.

Первая инстанция сочла увольнение вынужденным и восстановила работницу. Апелляция это поддержала.

Но кассация, несмотря на признаки давления со стороны работодателя, которые всё же были, отменила эти решения и направила дело на новое рассмотрение.

Позиция кассации:

  1. Необходимо установить, действительно ли работник хотел уволиться и было ли его решение добровольным. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, он должен это доказать.
  2. Работница написала заявление во время отпуска, указала конкретную дату увольнения, затем повторно направила заявление и настаивала на прекращении трудовых отношений. Заявление работница не отзывала.
  3. Работница была профессиональным юристом и должна была понимать последствия своих действий и знать о праве отозвать заявление.
  4. Руководители, от которых, по словам работницы, исходило давление, к моменту подачи заявления уже не работали в компании. Доказательств угроз, шантажа или создания невыносимых условий кассация не увидела.
  5. Само по себе предложение уволиться как один из вариантов разрешения конфликта ещё не свидетельствует о принуждении.

Определение 8-го КСОЮ от 30.06.2026 по делу 8Г-7376/2026[88-8685/2026]

После решений как в этом посте — практически глоток свежего воздуха…

Оригинал в Telegram

В кадрах с 2002 года. Работала в трех крупных корпорациях. Эксперт по ТК, КДП и Воинскому учету. Обучила 1000+ кадровиков. Веду закрытый клуб «Эксперт-кадровик»