Средний заработок за период военных сборов: рабочие или календарные дни
Средний заработок за период военных сборов начисляют по-разному: письма Роструда и Минздравсоцразвития — то за рабочие, то за календарные дни, есть и решение Верховного суда.
Вы можете встретить разъяснения и судебную практику в пользу обоих вариантов. В пользу рабочих дней выступало Минздравсоцразвития (аж 2 письма в 2009 году), Роструд (например, вопросы 233527 от 11.11.2025 или от июня 2024)
В пользу календарных — опять же Роструд (письмо от 08.02.2024 ПГ/01280-6-1) и также ответа на портале Онлайнинспекция.рф. Есть решение Верховного суда, признавшего выплату в календарных днях правомерной (308-ЭС17-19872 от 28.12.2017).
Так как четкого законодательного регулирования этого вопроса нет, то стандартная рекомендация — закреплять свой подход в ЛНА компании.
Минобороны дало свое разъяснение (письмо от 9 июля 2026 г. № 315/3/1930):
- эта выплата компенсирует доход, который работник не смог получить именно в рабочее время;
- зарплата является вознаграждением за труд в рабочее время, при выполнении гос.обязанности в это время сохраняется средний заработок;
- при суммированном учете средний заработок определяют путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику в периоде, подлежащем оплате.
Расходы работодателя по выплате среднего заработка компенсируются из федерального бюджета по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ № 704.
Кроме этого за каждый день сборов, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, гражданину выплачиваются оклады по воинской должности и воинскому званию с учетом районных коэффициентов и надбавок.
Если позиция вашей компании — сохранять средний заработок за все дни, которые приходят на период сборов, возможно, вы столкнетесь с проблемой возмещения средств из бюджета, которую придется решать в суде.