Сокращенный рабочий день при неполном рабочем дне
Давайте разберем - ведь впереди майские праздники и 2 сокращенных рабочих дня перед ними — 30 апреля и 8 мая.
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «"Эксперт-кадровик»
Ст. 95 ТК РФ регламентирует сокращение рабочего дня перед праздником на 1 час.
Исключение — работающие по графику/сменам. Но там это сокращение учитывается при составлении графика — его в лютом случае нужно «уложить» в итоговую норму часов.
Для тех, кто работает неполный день, каких-либо исключений не установлено.
Более того, ст. 93 ТК РФ говорит, что работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет каких-либо ограничений трудовых прав. У таких работников рабочий день сокращается аналогично — полностью на 1 час. Если рабочий день один час и менее, то работник в этот день просто не выходит.
В связи с этим иногда неверно определяется норма часов в конкретном месяце для работников с неполным рабочим днем. Например, определяя норму часов при 0,5 ставки, делят общую норму на 2. Но в месяцах с предпраздничными днями это так не работает — надо высчитывать индивидуальную норму в зависимости от конкретного графика.
Например, май 2026 с предпраздничным 8 мая:
Норма для полной ставки при 40-часовой рабочей неделе:
- 151 час
- 18 рабочих дней по 8 часов и один день 7 часов
Норма для 0,5 ставки с 4-часовым рабочим днем пн-пт:
- 75 часов (а не 75,5, которые некоторые получают простым делением на 2)
- 18 рабочих дней по 4 часа и один день 3 часа
Норма часов важна
- и при составлении графиков при сумм. учете,
- и при расчете зарплаты при неполностью отработанном месяце,
- и при оплате сверхурочных.
Так что учитывайте этот нюанс.