Соглашение сторон без выплат работнику — риск для работодателя
Верховный суд включил в очередной обзор судебной практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон, где работник был уволен без каких-либо выплат.
По итогам рассмотрения дела суд сделал вывод, что работника вынудили подписать соглашение, ведь он не получил в итоге никаких выгод.
Соглашение сторон должно быть выгодно как для работодателя, так и для работника. Увольнение по соглашению сторон предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон. Чтобы подтвердить вынужденность увольнения, работник может использовать любые доказательства (Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 N 18А/2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ № 2»).
Верховный суд транслирует, что нижестоящим судам нужно учитывать среди прочего, содержит ли соглашение условия, которые выгодны работнику и мотивируют его расторгнуть трудовой договор (например, о выплатах).
Это не значит, что увольнять по соглашению сторон можно исключительно с выплатой выходного пособия, но в случае обращения работника в суд с иском о восстановлении, работодателю придётся доказать, что соглашение сторон было выгодно не только работодателю, но и работнику.
Выгода работника может быть и не материальной, но в подавляющем большинстве случаев компенсация при увольнении будет её универсальным подтверждением — ведь доказать иную выгоду будет намного сложнее.