Роструд: сокращение начальника АХО с введением аналогичной должности — признак фиктивности
Роструд разъяснил, что нельзя вводить должность с аналогичными обязанностями сразу после сокращения начальника АХО — это признак фиктивного сокращения.
Позиция Роструда
У разных должностей не может быть одинаковых должностных обязанностей. Если по окончании сокращения в штатное расписание сразу или через некоторое время вводится новая должность с аналогичными обязанностями, то есть все признаки фиктивного сокращения.
Если требуется изменить наименования должности, то действия должны быть следующие: 1работнику нужно предложить изменить трудовой договор в добровольном порядке и при его согласии оформить дополнительное соглашение к трудовому договору 2если работник отказывается, то уведомить за два месяца об изменении условия трудового договора в связи с изменением структуры организации и наименованием структурного подразделения (вопрос на портале Онлайнинспекция.рф № 250455 от 09.07.2026).
Что касается невозможности ввода должности с аналогичными обязанностями спустя «некоторое время» (кстати, «некоторое» — это какое?) — вопрос спорный. Сегодня решили, что должность не требуется. Через месяц поняли, что без нее никак.
Есть куча судебных решений, включая постановления Верховного и Конституционного судов, подтверждающих, что изменение структуры организации, штатного расписания и численности работников относится к исключительной компетенции работодателя.
И возвращение должности обратно в штатное расписание признается судами правомерным, если само сокращение было оформлено как положено. Если сам работодатель в суде не расскажет, что целью мероприятия было расстаться с конкретным работником.
Но! Вводить параллельно такую же должность с несколько измененным названием, пока текущий работник еще не сокращен, не предлагая эту должность ему — это, цитируя классиков, не просто смело, это п…ц как смело!
Так что, если нам нужно убрать именно этого работника (да, такое тоже бывает), а должность всё же нужна, действуем умнее и прячем фиктивный характер сокращения: или вводим аналогичную должность уже после увольнения текущего работника или включаем в требования по новой должности (в должностную инструкцию) те параметры, которым текущий работник явно не соответствует — например, конкретное образование, более длительный опыт работы и т.д.