Работник обедает «на бегу» по производственным причинам
Роструд разобрал ситуацию с врачом на суточном дежурстве, который не может покинуть отделение скорой помощи. Вычитать ли такой обед из его рабочего времени?
Роструд разобрал ситуацию, при которой врач на суточном дежурстве не может оставить отделение и уйти на обед, так как работает в стационаре скорой помощи, где в период его отсутствия может случиться все что угодно. При этом дежурство табелируется как 23 часа. Насколько это правомерно?
Нет, это неправомерно, отвечает Роструд.
Если работник не вправе покидать место работы, работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
То есть, не вычитая время обеда из рабочего.
Дополню ответ Роструда — перерыв должен оплачиваться не только в том случае, когда работник не вправе покидать рабочее место — в данной ситуации формально врачу не запрещено уходить на обед. Но и тогда, когда по условиям работы не может себе этого позволить.
В противном случае у работодателя есть все шансы быть привлеченным к ответственности за недоплату заработной платы или за незаконное привлечение к сверхурочной работе — со стороны прокуратуры, например, или при обращении работника в суд.