Отмена надбавки за высокую квалификацию из-за дисциплинарного проступка
Можно или нет? Все судебные инстанции посчитали, что можно. Но Конституционный суд решил иначе (постановление от 17 марта 2026 г. № 15-П).
Итак, в чем суть ситуации. Дама работала в страховой компании руководителем структурного подразделения. Дисциплиной она, судя по всему, не отличалась и после 3-х выговоров за нарушения трудового распорядка её уволили. Но затем была восстановлена по суду — в чем там было дело и кто реально прав или виноват история умалчивает.
До увольнения ей выплачивалась надбавка за высокую квалификацию. Но после восстановления надбавку отменили. Дисциплина, может быть, у нашей героини и страдала, но настойчивости ей явно не занимать. С 2016 года, на протяжении 10 лет, она судилась с работодателем по поводу этой надбавки.
Суды всех уровней были не на её стороне — ведь стимулирующие выплаты полностью относятся к компетенции работодателя. В итоге дошло до Конституционного суда, где гражданка решила оспорить нормы ТК РФ относительно заработной платы — ст. 129, 132 и 135 Кодекса:
- так как они допускают возможность бессрочной отмены доплат и надбавок, установленных при приеме на работу и составляющих значительную часть зарплаты, притом что основанием такой отмены является лишь наличие у работника дисциплинарных взысканий.
Позиция КС РФ:
- дисциплинарный проступок сам по себе не означает, что уровень квалификации работника снизился;
- но в данном случае речь идет о руководителе структурного подразделения, чьё качество работы зависит в том числе и от отношения к трудовой дисциплине: он контролирует ее соблюдение в подразделении и влияет на подчиненных личным примером. И для этой категории работников КС РФ допустил снижение квалификационной или персональной надбавки, если нарушение трудовой дисциплины очевидно повлияло на результаты труда;
- при этом полностью прекращать такую выплату нельзя;
- снижение надбавки не должно быть произвольным и должно быть соразмерно нарушению и его последствиям. Также оно возможно только за тот оплачиваемый период, в котором работодатель обнаружил нарушение.
В итоге КС РФ не признал оспариваемые нормы неконституционными, но указал, как их нужно понимать:
- произвольно отменить надбавку за квалификацию из-за проступка нельзя;
- можно снизить, если работник является руководителем и дисциплина влияет на результаты работы в целом;
- снизить или отменить можно на период, за который вынесено взыскание.
Дело направлено на пересмотр — уже с учетом этого постановления.