Неполное рабочее время для родителей детей до 14 лет: что разъясняет Роструд

Новость о том, что работодателям с 1 сентября дается 5 рабочих дней после получения заявления на оформление неполного рабочего времени для тех, кому в этом нельзя отказать, вызвала вопрос: «что это за неполное рабочее время для родителей?».

Итак. Ст. 93 ТК РФ говорит, что работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе перечисленных в новости категорий, среди которых один из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

Такой режим работы устанавливается на удобный для работника срок до исполнения 14 лет ребенку. График — в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы.

Это, собственно, вся информация, которую дает ТК РФ.

То есть, может ли работник выбрать конкретные рабочие дни или время начала и окончания работы — остается за рамками закона, так как фраза «устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы» довольно расплывчата.

Многие работодатели трактуют её как «да, мы обязаны сократить время работы, но уж график установим тот, который подходит для производственного процесса». Что, в целом, кажется логичным.

Также не ясно, должен ли работник подтверждать, что второй родитель не пользуется льготой? А если второй родитель в принципе не работает?

Так что давайте смотреть на то, что транслирует Роструд и чем дышит судебная практика.

1. Может ли работник выбрать те часы рабочего дня, в которые нагрузка по его трудовой функции минимальна?

В конкретном вопросе инструктор по физкультуре в детском учреждении выбрала время, в которое физкультура запрещена по СанПину.

Да, отказать работодатель не вправе (Онлайнинспекция.РФ № 245670 от 26.04.2026 г.).

2. Должен ли родитель предоставить документ, подтверждающий, что второй родитель не пользуется льготой? Нет, не должен, такая обязанность законом не установлена (Онлайнинспекция.РФ № 245670 от 26.04.2026 г., № 236511 от 17.12.2025 г., плюс множество других ответов).

3. Если работодатель игнорирует заявление работника, как ему действовать?

Роструд советует начать работу в режиме неполного рабочего времени в день и по графику, указанному в заявлении (Онлайнинспекция.РФ № 239157 от 02.02.2026 г.). Но с 1 сентября дается 5 рабочих дней на оформление доп. соглашения с новым графиком.

4. Если детей двое, может ли каждый из родителей оформить неполное рабочее время на каждого ребенка отдельно?

Да, может (Онлайнинспекция.РФ, февраль 2025 г.).

5. Отказывая работнику в удобном для него графике, работодатель обязан привести доказательства невозможности установления такого режима работы (Опр. 7-го КСОЮ от 05.03.2024 г. по делу № 8Г-2367/2024[88-4489/2024]).

В данном случае женщине отказали в сокращении рабочего дня в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада. Суд признал отказ незаконным.

6. Правом на неполное рабочее время может воспользоваться не только родитель, опекун или попечитель, но и другие лица, воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (п. 13)).

Например, бабушка, дедушка, другие родственники, которые при этом могут быть и не оформлены официально опекунами ребенка.