Ненормированный рабочий день — не повод привлекать к совещаниям за пределами рабочего дня

Работодатели часто забывают, что ненормированный рабочий день позволяет лишь эпизодически привлекать персонал к работе до или после рабочего дня и только в тех ситуациях, когда это объективно необходимо.

А некоторые искренне считают, что дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день компенсирует работнику всё излишне отработанное, поэтому можно требовать от них работу от рассвета до заката.

Наглядный пример — судебное решение ниже (опр. 7-го КСОЮ от 13 августа 2026 г. по делу № 8Г-10585/2026). Гражданин работал в ООО «РН-Бурение» в разных должностях, связанных с промышленной безопасностью и охраной труда.

В компании регулярно проводились селекторные совещания до начала работы, с 7:30 до 9:00, в которых он участвовал. Уволившись, работник решил взыскать оплату сверхурочной работы за весь период — 2 060 293 рублей.

Работодатель с такой постановкой вопроса не согласился, так как считал себя абсолютно правым:

• работнику был установлен ненормированный рабочий день;
• участие в совещаниях по промышленной безопасности и охране труда было прямо указано в должностной инструкции;
• время совещания было обусловлено тем, что работники месторождений на них докладывают о прошедшей смене и о запланированных работах на текущую.

Но все три судебные инстанции признали их сверхурочной работой. Правда, снизили сумму иска до 372 600 руб. — оплату сверхурочных за год работы (с учётом установленного срока обращения в суд — 1 год).

Суд полностью согласился, что участие в совещаниях относилось к должностным обязанностям работника. И так как работодатель организовывал их за пределами рабочего времени, эти часы квалифицируются как сверхурочные.

Первое, что хочется сказать: что мешало сдвинуть рабочий день на 7:30, если производственные процессы требовали совещания именно в это время?