Можно ли повторно уволиться в связи с выходом на пенсию
Итак, вопрос подписчика — можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию повторно.
Пенсионер вправе уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию в удобный для себя день. То есть он не обязан выдерживать положенные 2 недели перед увольнением.
Их принято называть «отработкой», но это не совсем так. Требование ТК — уведомить работодателя о своём намерении уволиться. В эти 2 недели нет обязанности работать — подать заявление можно и перед отпуском, и перед длинными праздниками, и будучи на больничном.
Если пенсионер пользуется этой гарантией, то в документах указывается причина увольнения — «выход на пенсию». Закон не устанавливает, сколько раз можно уволиться в связи с выходом на пенсию.
Есть две противоположные точки зрения:
- Выход на пенсию — это смена социального статуса. Этот статус меняется один раз, а значит и уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно тоже единожды. В пользу этого подхода есть судебная практика, также Минтруд в недавнем письме высказался именно в этом ключе (№ 14-6/ООГ-1502 от 24.03.2025).
- Работающий пенсионер сохраняет статус пенсионера, а значит может пользоваться гарантией уволиться в связи с выходом на пенсию «без отработки» сколько угодно раз. В пользу того подхода также есть судебная практика.
Я придерживаюсь первого подхода. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ, которой мы руководствуемся в данном случае, говорит о ситуациях, когда увольнение обусловлено невозможностью работать. В качестве примера таких ситуаций приводится в том числе выход на пенсию.
Если после выхода на пенсию и увольнения по этой причине пенсионер решил продолжить трудовую деятельность, то это говорит о его возможности работать в статусе пенсионера.
То есть повторное увольнение по причине «выход на пенсию» сложно отнести к ситуации, когда продолжение работы невозможно именно в связи с выходом на пенсию — причины увольнения будут уже другими.
Но это если рассуждать теоретически. На практике же лучше всегда договариваться и находить компромиссный вариант — конфликты не нужны ни работнику, ни работодателю, ни самим кадрам.
Если получается удовлетворить желание работника и уволить его в указанный в заявлении день, я бы не стала упираться чисто из принципа.
Если же увольнение по каким-то причинам проблематично (работодатель не успевает оформить документы или выплатить расчёт в день увольнения), то можно руководствоваться доводами выше, объяснить работнику эту норму ТК РФ и согласовать другой день увольнения.