Можно ли получать больничный одновременно с выходным пособием при сокращении
При сокращении уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства, и одновременно он может оформить больничный.
Оплачивается ли больничный после увольнения в связи с сокращением, если он оформлен в течение 30 дней после увольнения?
Вопрос возник в связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности призвано заменить утраченный заработок. Но при сокращении уволенному выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства (от одного до трех месяцев, а в РКС и МКС — до 6 месяцев).
Не противоречит ли одна выплата другой? Ведь за одни и те же дни уволенный получает и средний заработок, и оплату больничного. СФР дал исчерпывающие разъяснения. Выплата среднего заработка в связи с сокращением не влияет на право на получение выплат по больничному.
Каких-либо ограничений одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и среднего месячного заработка на период трудоустройства законодательством не установлено (Письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100).