КС РФ признал статью 300 ТК РФ об учете рабочего времени при работе вахтовым методом не соответствующей Конституции
В статье нет механизма исчисления переработок плюс она не предусматривает компенсацию взамен не использованных дней междувахтового отдыха при увольнении в период вахты.
Больше полезной информации по этой теме найдете в телеграм-канале «Эксперт-кадровик».
Теперь ждем внесения изменений в Трудовой Кодекс! Напоминаю, что в отличие от решений других судов, в том числе Верховного суда, имеют силу нормативного акта и обязательны к исполнению.
Суть дела:
- работник уволился до окончания вахты и в связи с этим не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 часов);
- работодатель посчитал, что переработка отсутствует и оснований для оплачиваемых дней междувахтового отдыха нет;
- дело дошло до Конституционного суда, который посмотрел на ситуацию под другим углом.
КС РФ посчитал, что при увольнении до окончания вахты рабочее время и время отдыха нужно учитывать за фактически отработанный период:
- До внесения изменений в ТК РФ рабочее время и время отдыха нужно учитывать за фактически отработанный период.
- Часы переработки следует считают исходя из нормы рабочего времени на соответствующий период. То есть, если работник уволился через 3 недели после начала вахты, высчитываем, сколько «лишних» часов он отработал за эти 3 недели.
- Если есть переработка (а на вахте она есть всегда, в этом особенности вахтового метода) — при увольнении выплачивается денежная компенсация за фактически не предоставленные дни отдыха по правилам оплаты дней междувахтового отдыха. Переработка, не кратная целому рабочему дню, оплачивается по часовой ставке.
Подробнее: Постановление КС РФ от 06.02. 2026 № 5-П.